本案中■★★★◆■，某信息公司并未提供小华接受的培训计划★◆■★、培训材料、培训内容及实施培训的相关证据，故无法认定其向小华提供了相应的教育培训服务。

　　故案涉《定向培养协议书》合同目的无法实现★■★■，小华与某网络技术公司、某信息公司签订的《定向培养协议书》应当予以解除，某信息公司收取小华培训费没有事实及法律依据★◆◆■■★，故法院判决某信息公司退赔小华已支付的培训费用。

　　对求职者而言，如何成功就业、怎样提高个人竞争力是头等大事■◆■，因此也很容易因急于求成而不幸落入各种★★★“套路”★★◆■。有哪些易◆■★■★“踩坑”的地方呢★◆◆？请注意——

　　已经申请贷款而不能参加课程，被贷款机构要求赔付巨额违约金或者偿还贷款的，可以通过司法途径维护自身权益。

　　求职者应该具备正确的就业心态★■■■◆，理想的岗位并非通过几次简单的培训就能实现，工作经验的积累是最为重要的。

　　四川自贸区法院经审理认为，小华签署《定向培养协议书》并缴纳相应培训费用的目的◆■★★，是为了通过某信息公司提供的课程服务，掌握实用技能，弥补知识不足，从而提升工作能力进而增强其在就业市场的竞争力，获取更多的就业机会。

　　从某信息公司与某网络技术公司的经营范围看，二者均并不具备从事教育培训的资质。结合上述两家公司签订的《项目合作协议》约定可知，某信息公司为某网络技术公司提供招生宣传服务■★■，且无任何系统化技能培训课程计划◆◆★。因此◆■，某信息公司签署《定向培养协议书》其实是为了收取与某网络技术公司之间约定的招生宣传服务费★◆，并未向小华提供教育培训服务，这已构成违约。

　　“其实你资质挺好的，就是缺少了点实训经验。这项不足可以报名参加我们合作公司的培训课程弥补，你要不考虑下？”

　　如遇需要培训并办理“培训贷”的情况，要保持高度的警惕，仔细斟酌合同的内容，核实有无收费的法律依据，并注意保留相关的证据材料◆★◆◆，不要被培训机构的说辞所诱导。

　　协议约定，某信息公司为小华提供为期四个月的培训课，结束后可在某网络技术公司或其合作企业从事游戏美术设计工作■■■★。